未续签劳动合同辞职要提前一个月吗

未续签劳动合同辞职，需要提前一个月书面公告单位。

1.即便劳动合同到期没续签，但假如劳动者继续在单位工作，双方之间就形成了事实劳动关系。

2.在这样的情况下，假如劳动者想要离职，就需要遵循与签订了劳动合同相同的程序，即提前三十天书面公告单位。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，建议劳动者在辞职前，先与用人单位协商并书面公告，以防止可能的法律纠纷。

合同到期未续签怎么样辞职

1.依据法律规定，劳动合同到期终止的，劳动者不需要提前30天提出离职申请，劳动合同期满后自然终止。

2.在劳动合同到期且双方没续签意愿的状况下，劳动者可以自然地结束与用人单位的劳动关系，不需要提前公告。

为了防止可能的争议，劳动者在辞职前最好与用人单位进行交流，确认双方对于辞职事宜没异议。同时，劳动者应保留好有关的辞职证明文件，以备后续可能需要。

合同到期终止是不是要提前离职

找法网提醒，关于合同到期终止是不是需要提前离职的问题，答案同样是无需。

1.劳动合同到期且双方未续签的，劳动合同自然终止。因此，劳动者不需要提前离职。

2.但应该注意的是，虽然不需要提前离职，但劳动者在辞职前仍需根据用人单位的规章规范办理有关的辞职手续，如归还工作物品、交接工作等。

3.劳动者还应知道我们的辞职权益，如辞职补偿、社保关系转移等，并在辞职前与用人单位进行妥善的协商和处置。