没劳动合同受工伤如何解决

没劳动合同的职员受工伤后，单位不想承担责任的，职员应该采集证据证明劳动关系的存在，只须能证明劳动关系存在，即可根据《工伤保险条例》来需要企业赔偿。

1、可以证明劳动关系存在的证据

1、薪资卡、薪资条（需会计财务职员签名）或其它薪资发放记录。

2、职工花名册。

3、“工作证”、“工牌”等可以证明职务身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

4、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

5、其他同事的证言（除非该同事已经辞职，不然该条不太有可操作性）。

6、向单位报销成本的单据。

7、网上购物物品邮寄到企业的快递底单。

8、信用卡账单邮寄地址为单位。

假如没办法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，很容易证明。雇佣关系与劳动关系有什么区别主如果在与用工主体不同，劳动关系需要用工主体需要是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。

2、雇佣关系下的工伤赔偿

依据国内法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就诊治疗支出的各项成本与因误工降低的收入，包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要成本与因丧失劳动能力致使的收入损失，包含残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养生活活费，与因康复护理、继续治疗实质发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

因此，职员可以向老板需要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，假如事后导致了残疾，则还可以需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养生活活费，与因康复护理、继续治疗实质发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

3、劳动关系下的工伤赔偿

工伤医疗期间的待遇有医疗待遇、薪资福利待遇、生活护理待遇、工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。如果是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。

引使用方法条

工伤保险条例