满足以下条件可以解除劳动合同：

（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不只就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，譬如说，用人单位对劳动者提出的守旧商业秘密和补偿肯定的培训成本，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这类附加条件也达成一致的首要条件下，才是劳动合同的合意解除。当然，假如双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就没有就条件达成一致的问题。

（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。拥有下列条件之一的用人单位可与时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范的；

（3）紧急失职，营私舞弊，对用人单位导致重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

（三）预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式公告劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告公告。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同没办法履行的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列状况之1、

（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事用位另行安排的工作。

（2）劳动者不可以胜任，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作。

（3）劳动合同定历史所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经双方协商达成变更协议的。

（四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改变经营情况的方法，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列状况下才能裁员：

（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为避免的一种整顿手段。

（2）用人单位近营情况恶化，发生紧急亏损、开工不足、商品紧急积压之类的紧急困难，需通过裁员来摆脱困境。另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议，经向劳动行政部门报告后，可以裁减职员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，国内《劳动法》及有关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不能解除劳动合同的状况：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、法律、行政法规规定的其它情形。

假如你还有更多的法律方面的疑问，可以来咨询华律网专业的劳动律师，或者直接委托华律网律师帮你摆脱法律困境。

文书推荐：电子版劳动合同高级管理职员劳动合同范文最新2024年最新版本劳动合同模板合法劳动合同模板通用版